所谓“放长假”从法律上讲就是用人单位无限期安排劳动者待岗，那么对于待岗如何界定，在什么条件下用人单位可以安排劳动者待岗，待岗期间员...
用人单位以“放长假”为由导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。日前，江苏省苏州市吴中区人民法院审理了这起劳动争议。
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