我国劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法也设专章强调严禁就业歧视，创造公平就业环境。
就劳动者而言，对于任何有可能给自身权益带来影响的事项，都应该留个心眼，切忌简单草率，事先“堵漏避坑”，才能规避事后的风险。
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