今年元旦后，在深入企业了解情况时发现，有些企业接到了新订单需要尽快完成交付，但临近春节，无法投入足够人力完成订单，心急如焚。
《措施》提出，对于依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，符合确立劳动关系情形的。
禁止“最严算法”考核、遏制“以罚代管”、开展职业伤害保障试点……日前，上海市总工会协同市人社局等七部门共同出台《关于维护新就业形态...
李慧未履行竞业限制义务，而是去了地图公司的“竞对”公司工作。于是，地图公司要求李慧返还已支付的竞业限制补偿金，并支付竞业限制违约金。
就劳动者而言，对于任何有可能给自身权益带来影响的事项，都应该留个心眼，切忌简单草率，事先“堵漏避坑”，才能规避事后的风险。
近日，河南省人社厅、省发改委、省总工会等8部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》(以下简称《实施办法》)。
司法部门应尽快完善、细化相关法律法规及司法解释，不给任何一方留下滥用竞业限制的空间，让用人单位与劳动者双方明确知道自己的权利义务。
一些员工对企业在竞业限制方面的“霸道”做法表示不满，不满的问题主要集中在两大方面：企业扩大竞业限制的群体范围和有竞争关系的企业范围。
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